Neuvottelujen piirissä on kaikkiaan noin 2000 tehtävää. Telian Suomen toiminnoissa voi arviolta päättyä 280 tehtävää, mutta samalla noin 80 uutta tehtävää voidaan perustaa.
Suunnitellut muutokset voivat siis johtaa arviolta 200 tehtävän nettovähennykseen. Telialla on Suomessa noin 3000 työntekijää.
"Jatkamme strategiamme toteuttamista suunnitellusti. Keskitymme ydinliiketoiminnan kasvuun ja panostamme laatuun, turvallisuuteen ja kriittisten operaatioiden tukeen. Panostukset edellyttävät meiltä organisaation yksinkertaistamista kulujen karsimiseksi ja toiminnan sujuvoittamiseksi", sanoo Telia Finlandin toimitusjohtaja Holger Haljand.
Suunnitellut muutokset eivät koske kuluttaja-asiakaspalvelua tai Telia Kauppoja. Tavoitteena on panostaa jatkossakin asiakaskokemukseen ja myymäläverkostoon sekä muun muassa mobiiliverkon kehittämiseen, laatuun ja tietoturvaratkaisuihin.
Eri yksiköissä käynnistyvät neuvotteluprosessit päättyvät helmikuun aikana.
Operaattoreista Elisa hiljattain päätti muutosneuvottelut, jotka johtivat 347 työpaikan päättymiseen
Kommentoi artikkelia